Le Conseil national des relations du travail (NLRB) a statué jeudi que Google devait négocier avec un groupe de sous-traitants syndiqués de YouTube Music.
Google condamné à négocier avec les travailleurs de YouTube Music
Le panel de trois membres a décidé que Google et son sous-traitant Cognizant étaient en fait les employeurs conjoints des travailleurs basés à Austin qui effectuent des tâches liées aux données.
Les travailleurs syndiqués ont voté en faveur de l’adhésion au Syndicat des travailleurs d’Alphabet l’année dernière. Leur principale préoccupation concernait la demande de YouTube Music selon laquelle les travailleurs horaires retournaient à leur bureau d’Austin, au Texas, au lieu de travailler à distance.
Les travailleurs, qui ne sont payés que 19 dollars de l’heure et dont beaucoup sont embauchés à distance, ont fait valoir que les dépenses supplémentaires liées à la garde d’enfants et au transport signifiaient qu’il n’était tout simplement pas possible de retourner au bureau.
Google a fait appel d’une décision similaire rendue par le NLRB en novembre dernier, dans laquelle l’agence avait classé Google et Accenture comme employeurs conjoints d’un groupe d’entrepreneurs de Bard et Search.
Il est probable que Google fasse appel de la décision actuelle devant un tribunal fédéral.
La nouvelle règle du NLRB sur les employeurs conjoints, entrée en vigueur en décembre, rendra encore plus difficile pour des entreprises comme Google de faire valoir qu’elles ne sont pas responsables des efforts de syndicalisation des sous-traitants tiers.
En vertu de la nouvelle règle, une entreprise telle que Google ou Amazon serait considérée comme un employeur conjoint de travailleurs sous contrat si elle contrôle les conditions de travail telles que la rémunération, les horaires, la discipline et d’autres facteurs.
Cette décision pourrait avoir un impact significatif sur la syndicalisation dans le secteur de la technologie, où les entreprises comptent de plus en plus sur des travailleurs sous contrat.
Source : The verge